求人広告の掲載申込では募集条件確認書への記入を求められることがあります。求人広告掲載基準が定められている求人情報メディアなどでは、このような確認書の提出などが必要となります。では、どのような掲載基準があるのか、こちらでご紹介していきたいと思います。

求人掲載の基準について

求人記載は「労働基準法」「職業安定法」「男女雇用機会均等法」などの諸法規を守り、応募する側に分かりやすい表現で掲載することが大切です。

求人掲載表示に必要な事項

1．求人事業主の「名称」「所在地」「連絡先（固定電話）」の表示。
2．求人事業主の「業種」「職種」「業務内容」を明確に表示。
　　　　※求人事業主の業種が明らかに社名で分かる場合は、業種を省くことが可能な媒体もございます。
3．求人内容に「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」「臨時」「派遣」「委託販売員」などの雇用形態を表示。

給与の表示。
4．※勤務状況や業績によって給与が変わる場合も、最低限支払われる固定給での表示が必要。
5．「休日」「交通費などの手当」「就労時間」「保険」などの勤務条件はできるだけ具体的に表示。
6．「応募資格」や「採用人数」に制限がある場合や、応募方法などの「応募条件」なども表示。