適性・適職診断ツールとは？

☑ストレス耐性が高い
☑コミュニケーション力に優れている
☑逆境に強い
☑相手の気持ちを理解できる

そんな人材を見つける方法があります。

面接での印象から、その人材のことを判断してしまうケースが少なくありません。
しかし面接の印象と入社後のパフォーマンスにギャップを感じたことはありませんか？
また、メンタルの不調を理由に休職や退職するケースもよく聞かれます。
メンタルに強く、コミュニケーション力に優れた人材を見極めて採用活動を行いましょう。

新しく人材を採用するだけではなく、今いるスタッフの内面を知ることで、その人物がどんな職を望んでいるのか把握することができ、スタッフの配置決めの資料となります。また、メンタルの強さやコンピテンシーを知ることもできるので、育成方法を考えることが出来ます。